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인사 및 복지

핵심가치

고객중심
모든 덕일산업(주) 구성원이 추구해야 할 궁극적인 지향점으로 고객이 원하는 것을 고객의 입장에서 이해하고, 차별적이고, 완전 무결의 제품을 제공하려는 사고
소통과
협력
내부 구성원뿐만 아니라 이익관계자(고객사, 협력사)들과 소통을 통해 상호간 동반자적 관계를 형성하여 더 큰 시너지 효과를 창출하려는 의지
프로페셔널
조직이 부여한 직무에 대한 소명의식과
장인정신을 겸비하여 최고의 결과물을 창출하겠다는 부단한 노력

인재상

  • 인재상
  • 열정
  • 겸허
  • 극기
  • 도전
  • 창의
열정이있는행동인
일에대한 사랑과 책임 의식을 바탕으로 업무에 투혼을 발휘하는 적극적 추진력을 가진 행동인이 필요합니다.
인간미가 충만한 지식인
따뜻한 마음으로 주위 사람들에게 예절을 지키고 그 바탕 위에 함께 사랑을 나누며 이웃과 사회에 봉사할 줄 아는 지식인이 필요합니다.
적응력과 융화력을 지닌 조직인
어느 업무가 주어지더라도 맡은 바 임무를 훌륭하게 수행해 나가고 항상 동료와 상하간에 격려하고 도와주며 최상의 결과를 도출하는 조직인이 필요합니다.
끊임없이 도전하는 성취인
큰 목표는 더 큰 성취감과 행복을 가져오며 자신의 가치를 더 올릴 수 있습니다. 행복한 사람은 늘 도전하는 사람입니다. 늘 도전하는 행복한 성취인이 필요합니다.
창의력이 풍부한 전문인
단순한 개선이 아닌 혁신적인 솔루션을 찾아내기 위해 부단히 노력하는 창조적인 전문인이 필요합니다.
  • * 급여체계 : 개인별 능력 및 성과에 대해 합리적이고 공정한 평가를 통하여 우수인재 확보 및 내실을 기하고 있습니다.
                        개개인의 능력과 업적에 따른 철저한 성과주의 보상체계를 지향하며 전 임직원을 대상으로 업적에 따른
                        연봉제를 실시하고 있습니다.
  • * 포상제도 : 장기근속 포상, 우수제안제도 포상, 우수사원 포상등을 선정하여 적시성 및 지속적 동기부여를 제공하고
                        업무효율을 높이며 직원의 사기를 진작시키고자 하는 제도입니다.
  • * 제안제도 : 회사의 합리적인 경영관리 및 업무개선에 전임직원이 참여의 기회를 갖게 하여 업무능률의 향상과 경영개선
                        을 도모함으로써 직원의 창의 및 사기를 높이고 실질적인 회사경영에 반영되는 공식적인 제안으로 받아들여
                        회사운영 개선에 활용하는 제도입니다.